ОПВР 2024 жылдан бастап кезең кезеңімен енгізілетін болады
Не болды. Жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарын енгізу бір жылға кейінге қалдырылады. Үкімет қаулысына жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарын БЖЗҚ-на аудару ережелері мен мерзімдерін бекіту туралы түзетулер жобасы «Ашық НҚА» сайтында жарияланды, деп хабарлайды informburo.kz.
Түзетулер үшін негіз. Еңбек министрлігі «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне мемлекеттік жастар саясаты және әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» заң жобасына сәйкес түзетулер әзірледі, ол қазір ҚР Парламенті Сенатында қаралуда.
ҚР Президентінің 2019 жылғы 2 қыркүйектегі Жолдауына сәйкес жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары 2023 жылдан бастап енгізілуі тиіс болатын. Алайда, жұмыс берушілерге қаржылық жүктеменің өсуіне жол бермеу үшін МЗЖ-ны 2024 жылдан бастап кезең-кезеңімен енгізу ұсынылады. Жарна мөлшерлемесі:
1,5% – 2024 жылдан бастап;
2,5% – 2025 жылдан бастап;
3,5% – 2026 жылдан бастап;
4,5% – 2027 жылдан бастап;
5% — 2028 жылға қарай.
Бұған дейін Еңбек министрлігі жарнаны енгізудің үш тәсілін, оның ішінде оның күшін жоюды қарастырып, 1,5% — дан бастап ОПВР мөлшерін кезең-кезеңімен арттыру оңтайлы нұсқа болады деген қорытындыға келді. Ведомствоның пікірінше, ОПВР енгізу қазақстандықтарға лайықты, еңбек өтіліне барабар зейнетақыны қамтамасыз етеді.
Бизнес позициясы. Кәсіпкерлер Еңбек министрлігінің БЖЗҚ-ға қосымша жарналар енгізу ниетін ауыр қабылдады. «Атамекен» ҰКП МЗЖ енгізу нақты жалақының көлеңкесіне түсу қаупін туғызатынын және тауарлар мен қызметтер құнының өсуіне себеп болатынын бірнеше рет атап өтті. Кәсіпкерлердің пікірінше, Еңбек министрлігі БЖЗҚ-ның жетіспейтін пайдасын жұмыс берушілер есебінен, тиісінше қызметкерлер есебінен толтыруды ұсынады.
Неліктен мұны білу маңызды. ОПВР енгізу сөзсіз жалақы қорына жүктеменің артуына әкеледі. Қазір кәсіпкерлер мен қоғам қазірдің өзінде геосаяси жағдайға, экономикалық тұрақсыздыққа, бұрын-соңды болмаған инфляцияға байланысты үлкен қиындықтарға тап болған кезде, жарнаны енгізу мерзімін ауыстыру бұл жүктемені сәл төмендетуге мүмкіндік береді. Бұдан басқа, 2023 жылғы 1 қаңтардан бастап Қазақстанда шағын және шағын бизнес үшін еңбекақы төлеу қорынан бірыңғай төлем енгізу жоспарлануда. Төлем мөлшерлемесі 2027 жылға қарай 26,3% — ға дейін өсе отырып, 21,5% деңгейінде айқындалған. Бірыңғай төлем жалақыдан салықтар мен төлемдерді есептеуді жеңілдетіп қана қоймай, салық жүктемесін азайтуға мүмкіндік береді.